🎯Exclusiva: Factorial nos explica el ABC del RH para Pymes🚛
El fundador de Factorial, Bernat Farrero, señala que desde el año pasado, las Pymes están obligadas a modernizarse para no terminar cerrando. Consulta nuestras recomendaciones, curación y podcast.
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Cerca del 55% de los líderes de Recursos Humanos en el mundo admite que la rotación de trabajadores es más alta desde 2021 que antes de la pandemia y observaron que el fenómeno de la “gran renuncia” se continuará expandiendo por el mundo, de acuerdo con el último informe de MindEdge. Por ende, 50% de las pequeñas y medianas empresas globales tienen vacantes “que no pueden cubrir”, por lo que exploran contratar a perfiles más flexibles, desde personas mayores, hasta contratar bajo la modalidad remota en un 100%.
En México, el último estudio Tendencias Globales de Talento 2021 de Mercer sostuvo que 70% de los líderes de RH en el país admitieron que el confinamiento afectó negativamente los resultados de los negocios, por lo que 44% optó por retener personal siendo más flexibles con el trabajo remoto, e incluso 32% contempla integrar capacitaciones de educación financiera. En tanto, las habilidades que más ayudan a los empleados son: autogestión, colaboración y adaptación, con 63, 52 y 46%, respectivamente.
En exclusiva, el fundador de la Startup española especializada en RH, Factorial, Bernat Farrero, sostuvo que, desde el año pasado, las pequeñas empresas están obligadas a modernizarse para no terminar cerrando el negocio, e incluso digitalizar su gestión de recursos humanos en aras de mantenerse competitivas.
“La empresa pequeña y mediana, en general, tiene mucha resistencia al cambio, es normal, si no creceríamos mucho más rápido, pero situaciones como Covid hicieron evidente que tenían que modernizarse por el hecho de no poder firmar un papel. Tuvieron que utilizar herramientas para mantener la trazabilidad del negocio y poder comunicarse con sus trabajadores. La mentalidad es otra, persiste la presión competitiva, y se puede notar cuando hay una mejor propuesta de valor. Las pequeñas empresas, o se ponen las pilas o desaparecen”.
La última encuesta de Trabajo Remoto de PwC expuso que desde 2021, 70% de las empresas cuentan con una política de home office, mientras que el resto son compañías que apuestan por el trabajo físico. No obstante, 50% de las empresas admite que apostará por el trabajo remoto solo este año, aunque tampoco confirmaron regresar a la oficina en un 100%. En tanto, solo 6% de las empresas regresó a la oficina en su totalidad. Para Bernat, todas las industrias se terminaron adaptando al home office, cualquier sector y de cualquier tamaño, sin importar el número de empleados.
“No hubo alternativa, todos fueron más conscientes. Sector servicios, o empresas con más oficinas, o más grandes, son las que invierten más en sus empleados. Creemos que, en el mediano a largo plazo, todos los sectores automatizarán su operación. Las que más apostaron fueron las empresas de tecnología, marketing, IA, consultoras o empresas más de servicios. Es donde más tracción tiene Factorial”.
En un especial previo expusimos que, en México, 75 de cada 100 empresas ve “muy difícil” cubrir los puestos necesarios, lo que se traduce en problemas para cubrir las vacantes (debido a que ahora son empresas más competitivas) y también para procesar oportunidades de negocio, lo que posiciona al país como el primero de América Latina en escasez de talento especializado, y otros en la lista son Argentina, Brasil, Panamá y Perú, con 72, 71, 65 y 54%, respectivamente. El fundador de Factorial expuso lo siguiente:
“Compañías como la nuestra ofrecen productos tecnológicos para que las pequeñas empresas desempeñen funciones que usualmente no podrían, para que tengan facilidades para encuestas de desempeño para la evaluación de los empleados, valuaciones 360, procesos de selección colaborativos donde varias personas se involucran en el proceso, procesos de compensación donde intervienen más variables y cómo pueden lograrlo sin tener secretarios y todos tienen visibilidad del proceso. En todo lo anterior, las Pymes carecen de constancia”.
Las tendencias en los recursos humanos
Se fortalece el trabajo híbrido. La última encuesta de Gartner expone que 95% de los líderes de RH cree que sus “mejores trabajadores” laborarán vía remota.
Nuevas skills. Después del confinamiento, las nuevas habilidades requeridas aumentaron 6.3%, mismas que reemplazaron a las anteriores, mientras que 29% de skills previos a la pandemia serán “obsoletos” para finales de 2022.
Salud ante todo. Los líderes de RH admiten que la salud se convirtió en tema de conversación en 2021, algo “inédito”, pues ahora las empresas plantean revisiones periódicas en la salud de sus equipos, así como la salud mental de su entorno laboral.
Empleados valiosos. Otra tendencia que continuará es la relación empleador-empleado, el segundo buscando acuerdos para lograr un trato más humano, que le permita sentirse escuchado y valorado y ahora RH deberá centrarse en la integridad de los empleados como personas.
Diversidad, equidad e inclusión. Persistirá la presión para mejorar estos aspectos en los entornos laborales, interna y externamente hasta lograr la diversificación del liderazgo.
¿Cuál es el papel de los líderes RH?
Alistarse para asumir una mayor responsabilidad en innovación y transformación empresarial en un modelo de trabajo híbrido.
Apoyar el desarrollo de un modelo híbrido mediante el uso de un diseño centrado en las personas, ya que estas buscan experiencias flexibles, entornos de colaboración y empatía.
Un enfoque más dinámico en la gestión de necesidades de habilidades.
Incentivar la resiliencia de los empleados a largo plazo y enfocarse en su bienestar y salud, ya que no todo se trata de rendimiento.
Acelerar el progreso en las metas o KPI, estableciendo una responsabilidad en los líderes al interior.
Capacitar al área de RH, en función de lograr objetivos de agilidad, atención al cliente y eficiencia operativa.
Artículos e insights para llevar
El segmento de pagos electrónicos y wallets en América Latina tendrá más casos de consolidaciones, unicornios y fondos de pre y Serie B en una misma startup en el mismo año, principalmente a quienes lo logren hacer desde un smartphone, de acuerdo con Zendesk. (Consulta acá).
El análisis de Data Driven Investor sostiene que el auge de las Fintech mexicanas se debe principalmente a cuatro razones: Ley Fintech, expansión de la banda ancha, avance en la penetración de servicios bancarios, fuerza laboral más especializada y ubicación geográfica. (Consulta acá).
Kaszek ve una gran oportunidad para los servicios de banca digital en Latinoamérica y que continuará atrayendo a fondos este año, debido a su explosivo crecimiento, lo cual podría afectar a las rondas grandes por la competencia reñida. (Consulta acá).
Empresas tecnológicas de Estados Unidos como Coinbase o Shopify están apostando por hacer contrataciones baratas de trabajo remoto a personal en América Latina, siendo Brasil y Bogotá los más atractivos, al tener personal altamente calificado y con zonas horarias similares a Nueva York o San Francisco. (Consulta acá).
Según LAVCA, el año pasado crecieron las megarondas de inversión en Latam de 1 a 12, mientras que otro aspecto relevante fue que la inversión de riesgo en startups lideradas por mujeres creció 26% y los países que más acapararon este tipo de empresas provinieron de México, Colombia y Chile. (Consulta acá).
Feedspot recaba los principales canales sobre startups en Youtube: Y Combinator, This Week In Startups, Startup Grind, 500 Startups, Startup Authority, Arduino Startups, Virgin Startup, Techstars, My Startup Idea, Startup Selfie, Startup Xpress, Wayra Startups, etc. (Conoce la lista completa acá).
Recomendaciones (foros + webinars)
Crecimiento verde e inclusivo. La Cámara Verde de Comercio de Colombia abordó (en un webinar que quedó grabado) las aplicaciones innovadoras en negocios de alimento, agua, energía, así como economía circular y lanzan convocatoria a emprendedores.
Innovatech en poblaciones rurales. La Sparkassenstiftung Alemana realizará un webinar gratuito el próximo 28 de febrero donde explicarán la convocatoria del Fondo Internacional de Desarrollo Agrícola de la ONU y el tipo de emprendimientos que apoyará en Latinoamérica.
IA y Machine Learning. Amazon Web Services (AWS) brindará un webinar gratuito el próximo 24 de febrero, y quien se suscriba podrá ingresar a 20 sesiones, donde enseñarán a mejorar experiencias con clientes, cargas operativas, líneas de negocio digitales y predicciones precisas con IA.
Connecting the Dots DeFi. Colombia Fintech realizará un webinar gratuito el próximo 24 de febrero, donde directivos de empresas cripto brindarán una sesión virtual sobre nuevas economías centradas en esa tecnología, finanzas descentralizadas y nuevas economías a nivel global.
Identidad Digital Segura. El Comité de Informática de la Administración Pública Estatal realizará un webinar gratuito en México el próximo 24 de febrero, donde explicarán sus lecciones sobre los trámites digitales. Imparten Isabel Davara, Román Yosif, Alejandro Barros, Carlos Flores, Yolanda Martínez, Jorge Prego, Carlos Vargas, Jorge Vargas, entre otros.
10 Modelos de Negocio de Éxito. La IEBS Digital School brindará un webinar gratuito el próximo 23 de febrero sobre los nuevos modelos de negocio que están marcando tendencia en el mercado: IA, blockchain, NFT y cloud computing, a cargo de Roberto Touza David, experto en Startups, docente e inversionista.
📻Podcast + entrevistas
Marlene Garayzar. Desafiantes. En este podcast, la cofundadora de Stori Card habla sobre la compañía, la educación financiera, el ecosistema Fintech en Latinoamérica, así como su caso de éxito y su historia de cómo llegó a cofundar una de las Fintech más relevantes en los últimos meses.
Álvaro D. María. Bitcoin. El filósofo y académico español habla sobre su último libro “La filosofía de Bitcoin”, donde explica su libro cómo la crisis de la figura del Estado es el principal combustible para la adopción de la criptomoneda en el mundo, pero sin que eso signifique un consejo de inversión.
Las breves semanales sobre Pymes y Startups
👉HR Ratings sugiere a IP apoyar también a Mipymes
La calificadora mexicana sugiere que las microempresas no solo necesitan apoyo gubernamental, sino también de las grandes empresas.
Admitieron que la falta de planeación y financiamiento frena el desarrollo de las microempresas.
👉Pymes y Startups, los nuevos clientes de los Coworking
La Amxco revela que WeWork, IOS Offices, Regus y Spaces, tienen entre sus clientes a Startups y Pymes, ya no a grandes corporativos.
Enfatizó que hay un mayor crecimiento de nuevos clientes que buscan oficinas flexibles, no grandes espacio y clientes son: EdTech, delivery, Fintech y PropTech.
👉Altum Capital recauda 135 mdd para crear fondo para Pymes
El fondo ALTUM USD II se enfocará en conceder préstamos en dólares a pequeñas y medianas empresas mexicanas.
Se enfocarán en créditos a Pymes de Nuevo León, Chihuahua, Sonora, Coahuila, Baja California, Baja California Sur, Quintana Roo, Jalisco y el Bajío.
👉La inversión de capital privado crecerá en Latinoamérica
Lavca y Bnamericas exponen que la inversión fue hasta por 29.4 mil mdd en la región en 2021, y se concentró en Chile, Colombia y México.
Los principales inversionistas en infraestructura fueron KKR, I Square Capital y Digital Bridge. En 2021, capital aumentó 54% y se prevé aumente este año.
👉El VC H20 Capital Innovation lanza fondo de 50 mdd para Latam
El fondo se enfocará en inversiones semilla y pre-semilla en emprendimientos de la región.
Sus verticales: marketplaces, Fintech, comercio electrónico y software, y el fondo promete crecer hasta los 65 mdd en el transcurso del año.
👉La startup de soluciones para retails digitales Olist aterriza en México
La compañía brasileña expandió sus operaciones a México donde potenciará el comercio minorista digital de Pymes, comenzando por anuncios y palabras clave.
Los servicios de la startup serán: reputación en los marketplaces, soporte logístico, optimización del catálogo, servicio al cliente y crecimiento para minoristas.
👉¿Qué es lo que buscan los inversionistas en las Startups?
El análisis de TechCrunch expone que los VC están ahora enfocados en modelos innovadores de pago que incentiven la inclusión financiera.
Los fondos también buscan invertir en las primeras etapas de startups, de tal modo que busquen hacer inversiones de seguimiento.
👉La chilena Algramo recauda 650 k y aterrizará en México
La startup llegará en alianza con WWF México y el WEF a partir de abril, y se establecerá en CDMX, y apoyará a incubadoras sociales, públicas, privadas e innovadoras en crecimiento sostenible.
La compañía busca crear concientización sobre la reducción de contaminación de plásticos, por medio de reutilización y relleno de envases en supermercados.
👉Estados trabajan en atraer empresas
La AMSDE firmó un acuerdo con CEEG para atraer a inversión extranjera, aunque no definió el tipo de perfil de empresas que busca atraer.
Desarrollarán una agenda de trabajo para promover oportunidades de negocio que tengan impacto regional, aunque tampoco aclararon qué tipo de acciones.
👉Guanajuato quiere multar a Pymes con 2 mdp si incumplen obligaciones
Busca aplicarlo a quienes incumplan las obligaciones relacionadas con el beneficiario controlador
Pymes deberán entregar sus libros corporativos en tema de registros de acciones, actas de accionistas, de variaciones de capital y sesiones de consejo.
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